तेल कंपनी बीपी ने नए नियम लागू किए हैं, जो सभी कर्मचारियों को सहकर्मियों के साथ अंतरंग संबंधों का खुलासा करने के लिए बाध्य करते हैं। यह कदम पिछले साल के पूर्व सीईओ बर्नार्ड लूनी के शानदार इस्तीफे के बाद आया है, जिन्होंने इस्तीफा दिया था जब यह पता चला कि उन्होंने सहकर्मियों के साथ अपने पूर्व व्यक्तिगत संबंधों की पूरी जानकारी नहीं दी थी।
बर्नार्ड लूनी, जिन्हें "तुरंत बर्खास्त" घोषित किया गया, ने इसके कारण 40 मिलियन डॉलर से अधिक का वेतन, पेंशन और अन्य भुगतान खो दिए। बीपी के बोर्ड ने पिछले वर्ष लूनी के सहकर्मियों के साथ व्यक्तिगत संबंधों के बारे में गुमनाम रूप से प्राप्त सूचनाओं की समीक्षा की। लूनी ने अपनी सीईओ बनने से पहले की कुछ पुरानी रिश्तों की जानकारी दी थी। बाद में बीपी ने पाया कि यह जानकारी अधूरी और गलत थी।
नई नीति कंपनी की पहले की स्थिति से बदलाव को चिह्नित करती है, जिसमें कर्मचारियों को केवल उस स्थिति में कार्यालय रोमांस का खुलासा करना पड़ता था, जब उन्हें लगता था कि इससे हितों का टकराव हो सकता है। अब BP के कर्मचारियों को कार्यस्थल पर सभी "पारिवारिक और अंतरंग संबंधों" का खुलासा करना होगा, चाहे वे हितों का टकराव पैदा करें या नहीं।
बीपी ने कहा कि ये परिवर्तन हाल ही में हुई एक समीक्षा का परिणाम हैं, जिसमें कार्यस्थल पर हितों के टकराव से संबंधित कंपनी नीति की जाँच की गई। इन हितों को "प्रकट करना, दस्तावेज करना, और – यदि आवश्यक हो – कम करना" होगा। उच्च अधिकारियों के लिए नई कड़ी प्रकट करने के नियम – जो पिछले तीन वर्षों के अंतरंग संबंधों को प्रकट करते हैं – दुनिया भर में लगभग 4,500 उच्च अधिकारियों को प्रभावित करेंगे, जिनकी कुल कार्यबल 90,000 कर्मचारियों के आसपास है। बीपी के अनुसार, नए नियमों का पालन करने से मना करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है। उच्च अधिकारियों को नए प्रकट करने के नियमों का पालन करने के लिए तीन महीने का समय दिया गया है।
BP ने जोर देकर कहा कि यह नियमित रूप से अपनी अनुपालन नीतियों को अद्यतन करता है और जनवरी 2023 में आचार संहिता के पुनरीक्षण के बाद, इस वर्ष के लिए हितों के टकराव की नीति की समीक्षा की योजना है। अंतिम अद्यतन वर्ष 2018 में हुआ था। BP ने आगे कहा कि समीक्षा में समान कंपनियों और संगठनों के साथ तुलना और उद्योग की सर्वोत्तम प्रथाओं का आकलन शामिल है।
नीतियों को कड़ा करने का उद्देश्य कंपनी में पारदर्शिता और ईमानदारी सुनिश्चित करना और कॉर्पोरेट प्रबंधन में विश्वास बढ़ाना है।
